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    核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

    一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

    二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

    效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,開源公司是一個立志高遠的企業,因此,公司必然要做出一個更大的事業平臺,只要你是才,就能夠在這個平臺上盡情發揮,充分施展,最大化的創造自己的人生價值,并獲得意想不到的回報!我們對待人才的具體操作是尊重人才,唯才是用,用人之長,容人之短。